Старанні співробітники, які досягли значних професійних успіхів, мають обов’язково отримати винагороду у вигляді підвищення на посаді або надбавки до зарплати. Це цілком нормально, особливо якщо фахівець упевнений у своїй цінності для компанії. За статистикою, 37% працівників самостійно звертаються з проханням про підвищення.
Підготовка до важливого кроку
Перш ніж підходити до начальства, варто визначити відповідний момент. Найкращий час для розмови:
- Після успішного завершення великого проєкту;
- після отримання великої кількості позитивних відгуків;
- при збільшенні робочого навантаження;
- коли керівник не перевантажений відповідальними завданнями.
Просити про підвищення в такі моменти цілком логічно, проте важливо враховувати й особисті чинники. Адже попросити про надбавку можна навіть коли начальник виграв у ВІП казино або просто перебуває в гарному настрої
Щоб зрозуміти, на яку суму надбавки можна розраховувати, витратьте час на дослідження рівня зарплат у вашій області. Порівняйте поточну зарплату із заробітками інших працівників на аналогічних посадах. Для цього можна використовувати прості сайти для пошуку роботи.
Підготуйте список професійних якостей:
- Освіта;
- сертифікати підвищення кваліфікації;
- досвід роботи тощо.
Перерахуйте досягнення і проєкти. Будьте конкретні, вказуючи цифри, відгуки та користь, яку приносите компанії.
Найефективніший спосіб попросити про підвищення зарплати – особиста зустріч або відеодзвінок (якщо працюєте віддалено). Краще розмовляти приватно.
Планування розмови
Готуючись до розмови про підвищення зарплати, важливо продумати все до дрібниць, аж до поведінки під час діалогу. Зустріч варто почати з чіткого формулювання прохання. Відразу уточніть, що хочете обговорити власні досягнення і можливість підвищення.
Коли керівник підтвердить, що зараз слушний час для подібної розмови, перейдіть до більш детального обговорення. Поясніть, чому заслуговуєте на підвищення. Наведіть конкретні приклади та запропонуйте конкретну суму. Після викладення всіх аргументів, завершіть промову, озвучивши цілі та попросивши переглянути рівень зарплати.
Очікуйте запитань. Керівник може запитати, чому і як працівник визначився із сумою підвищення. Можливо, він забажає обговорити деталі, тому важливо визначити тактику ведення перемовин і підготувати кілька варіантів суми підвищення, які будуть для вас прийнятні.
Не очікуйте, що ваш керівник одразу дасть відповідь. Якщо він скаже «можливо», уточніть, коли краще повернутися до цього обговорення. У разі відмови, попросіть пояснити причини.
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЬ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Матеріал пропонується з ознайомчою метою особам, які досягли 21 року і не є рекламою азартних ігор. Також підкреслюємо, що азартні ігри є розвагою і участь в азартних іграх не може бути джерелом доходів чи альтернативою роботі.
Сайт не несе відповідальність за наявність у організаторів азартних ігор та/або букмекерської діяльності відповідних ліцензій в Україні.